Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los pertenencias, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.
Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada singular de los casos:
En las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo psicosocial intralaboral MEDIO o BAJO, la evaluación se realizará cada DOS AÑOS y requiere intervención, tanto en la fuente como en el trabajador a periodicidad de la evaluación anual o cada dos primaveras, deberá establecerse a partir del inicio de la ejecución de las acciones de intervención y control, las cuales deben realizarse de forma inmediata.
La evaluación de riesgos psicosociales tiene como objetivo identificar y prevenir los factores que puedan afectar la Vitalidad mental y emocional de los empleados en el entorno profesional. Esto permite tomar medidas para crear un animación de trabajo saludable y mejorar el bienestar de los trabajadores.
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Demandas de carga mental: las demandas de procesamiento cognitivo que implica la tarea y que involucran procesos mentales superiores de atención, memoria y análisis de información para suscitar una respuesta.
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El control de cobertura permitirá la finalización del proceso de encuestas psicosociales siempre y cuando el cumplimiento sea del 100%.
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En todos los casos señalados anteriormente se debe avalar la reserva y confidencialidad de la información.
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